社保需要计提吗？

社会保险是由个人和单位共同承担的，规模不大的企业，一般是由财务部门负责社保的计提和上缴。那么，社保需要计提吗？

本站小编表示，这部分工作主要分下面几个步骤，你听我说一遍就明白了！

第一步：计提社保中由单位负担部分

第二步：银行托收

第三步：进行账务处理

借：管理费用——养老保险 4405

——失业保险 295

——工伤保险 198

——生育保险 689

——医疗保险 3632

——住房公积金 3055

销售费用——养老保险 3689

——失业保险 266

——工伤保险 291

——生育保险 157

——医疗保险 3052

——住房公积金 3238

研发支出——养老保险 1510

——失业保险 103

——工伤保险 88

——生育保险 996

——医疗保险 7988

——住房公积金 7181

贷：应付职工薪酬——单位负担社保 19935

——住房公积金 7181

对于小公司，相关支出不是太大的情况下，可以把社会保险都计入管理费用，如下：

借：管理费用—养老保险 9604

—失业保险 664

—工伤保险 683

—生育保险 996

—养老保险 7988

—住房公积金 7181

贷：应付职工薪酬—单位负担社保 19935

—住房公积金 7181

保险是由银行统一收款，其中的“养老保险”、“失业保险”、“工伤保险”、“失业保险”在一张扣款单据上统一扣款，“医疗保险”在一张扣款单据上统一扣款，“住房公积金”则有单位开具支票送交住房公积金管理中心，所以会有两张银行扣款单和本单位开具的一张支票。

至此，我们完成了社保和公积金的计提和缴存，上面的例子目的在于说明社保和公积金计提和缴存的方法，不追求数据计算的准确性。