事业单位公示后流程

1、发布公示：发布公示是指将招聘信息公布于国家有关招聘平台或相关单位发布的招聘公告，以及在事业单位内部发布招聘信息的行为。

2、职位申报：职位申报是指符合条件的求职者向招聘单位提出意向，并以书面形式申请，申请人需要提供个人信息、教育背景、专业能力、工作经历、参加过的考试情况等材料。

3、审核材料：申报材料审核是指由事业单位招聘单位对求职者提交的材料进行审核，以确定求职者是否达到职位要求，以及确定最终聘任人选。

4、体检考试：由事业单位招聘单位统一安排体检考试，以此来判断求职者的身体状况，确定求职者是否适合从事该职位，以及是否有足够的能力胜任该职位。

5、笔试及面试：由事业单位招聘单位采取笔试及面试方式考察求职者的知识、技能、能力及个性特点，以确定最终聘任人选。

6、考察调查：为了验证求职者的真实身份，事业单位招聘单位会对求职者进行考察调查，包括调查求职者的工作履历、专业知识、个人品行、参加政治组织等情况。

7、最后确定：最终确定通过全部考试的求职者，事业单位招聘单位根据招聘信息、考试成绩、考察调查结果等信息，最终确定最终职位人选。

拓展知识：事业单位招聘的另一种流程是通过公开招聘考试的方式，由当地人事主管部门组织考试，考试分为笔试及面试，合格者由招聘单位选派入职，其他求职者可以等待下次招聘考试后重新参加。