女员工讨薪遭暴打 这是怎么回事？

确实看到这样的一个新闻的时候也是让人着实是很气恼的一件事了，对于我们的一个员工来说做到最基本的好聚好散这点都做不到了的现在确实是让人觉得非常的厌恶也非常的无语了，而对于我们的员工来说的话，获得最基本的一个经济上的酬劳的话算是作为一个员工最重要的一件事了，然而这样的一个可以说是最为基本的一个要求都无法满足的现在的话，确实是让人觉得非常的厌恶的了，而面对如此不讲道理的一个公司的话，我们的当事人也就是苏女士应该怎么做呢？　　据媒体报道，南宁的苏女士在一家火锅店工作，因不喜欢工作氛围多次提出辞职，但老板以年底请不到人为由一直拖着，没多久，苏女士就因上班迟到一分钟被老板娘辞退，她担心领不到拖欠的工资拒绝交回工作服，当她再次到店讨薪时遭老板娘儿子孙某一顿暴打。而苏女士被暴打的视频也被发到网络上引起了轩然大波，接下来就和小编一起往下看吧。　　其实，按照我们国家的法律规定上面来说的话，给予员工酬劳的话是最为基本的一个方式了，而对于员工来说的话是有讨要薪水的一个权利的了，但是，面对这样的一个情况的时候，很多的老板都是有很多特别的想法的了，因为对于他们来说的话，我们的员工进行薪水的讨要的时候，会议他们本身就是待罪之身的一个缘由而进行推诿，我们的这个新闻当中很明显就是用了这样的一个套路来将我们的当事人的苏女士给赢了一把。　　对于我们的苏女士来说的话，他是因为迟到了而遭到了辞退这样的一个情况，所以说我们的老板完全是可以以此为缘由拖欠他的一部分的工资的方式了，而面对这样一个情况的时候很多人都觉得，这个从现实的情况来看的话确实是如此，但是对于我们的国家的现行法律来说的话，公司辞退员工也不是那么随心所欲的了，当然作为用人单位来说的话是否辞退员工本身就是你们自己的选择国家自然是无法从旁干涉的。　　但是对于一个员工来说的话，他是可以寻求国家的法律进行援助索要自己应该得到的一些报酬，对于我们的员工来说的话，他们如果说是被公司无故辞退或者说是以一个并不是特别严重的罪名进行辞退的话，那么我们是可以通过法律诉讼或者说是申请劳动仲裁的方式来进行索要赔偿，通过这样的一个方式来进行保障我们作为员工的一个最为基本的一个利益，这个是最为简单的一件事了，然而面对这样的一个情况时候，我们又该是以一个什么样的方法来看待的呢？