富士康裁员？可以，这很血汗工厂

富士康裁员34万，怎么怪也怪不到苹果头上，毕竟苹果公司是业主，下单量是苹果公司说了算，并不是承接制造的富士康说了算。

　　一、富士康的毛利率太低，仅仅只有8%。

　　富士康作为制造业企业的风险还是挺大的，毕竟产品毛利率仅仅只有8%，远低于同行业水平。而裁员也正是因为如此，34万人每个人年支付工资60000元，合计就是204亿，而2017年的净利润仅有158.68亿。不裁员，能够怎么办？毛利率又仅仅只有8%，就算每年的营业收入能够达到3000多亿，可是毛利率低，没有办法承担得起更大的风险。

　　二、富士康怪不到苹果，要怪也只能怪自己，未来只有走品牌道路才能够更好的创收。

　　发展不好，实行裁员，并不能怪到业主头上，毕竟业主是业主，自己制造企业是自己，对方又没有违约，所以只能是怪自己。在怪自己的同时，也需要深刻反思富士康的盈利改善问题，最为“代工之王”，未来需要的将会是转型发展，代工并不是主要道路。手机需求趋于饱和，未来的代工生意也将会逐渐降少。而富士康拥有最好的代工设备，所以走品牌路线也是需求所在。

　　三、人工智能时代的到来。

　　作为最大的代工企业，未来不得不考虑人工智能对于工厂的改变，所以决定裁员一方面来自于订单的下降，还有一方面是未来人工智能设备对于工厂代工的影响与冲击，更好的对于设备进行更新换代。