大连国税待遇(大连工资税收标准)

1.大连市国税局绩效办负责人介绍说，例如在今年的指标分解中，国家税务总局48项考评指标中的9项指标未向基层分解。(3括号2006年度减免税总额为上述两项之和。绩效体系制订不能毕其功于一役，大连市国税局敢于在考评过程中直面问题、改进指标。

2.需要明确的几个问题在职职工计算方法福利企业雇佣的临时佣工、劳务佣工等属于企业在职职工，应当按照财税[2006]111号文件第三条的规定参与安置残疾人员比例计算。本通知第三条、第四条从一九九四年一月一日起执行，各基层局要对企业一九九四年应缴的消费税进行汇算；通知中的第一条、第二条、第五条从一九九五年一月一日起执行。在突出考评统一性的，确立量化为主、测评为辅的原则，取消兜底条款，合理设置加减分项目，积极构建共同有区别的'考评机制，确保绩效指标能够聚焦、推动税收主业。

3.对企业用外购或委托加工的已税汽车轮胎(内胎或外胎)连续生产汽车轮胎；用外购或委托加工的已税摩托车连续生产摩托车(如用外购两轮摩托车改装三轮摩托车)，在计征消费税时，允许扣除外购或委托加工的已税汽车轮胎和摩托车的买价或已纳消费税税款计征消费税。

4.大连市国税局今年设计的征收局共性、个性指标合计39项，稽查局合计25项，较前一年减幅分别为32%、40%，市局机关处室指标减幅更达到了45%。

1.(3括号第四季度实际支付给残疾人员的工资，不实行加计扣除。有关要求各级国税机关要认真贯彻落实上述文件精神，将调整后的福利企业税收优惠政策落实到位，更好地促进残疾人员就业。

2.对消费者个人委托加工的珠宝玉石。各基层单位也在主动求变，通过大连市国税系统今年创新开展的互查互评方式，基层局结对进行彼此之间的横向对比。

3.绩效管理和创新工作绝不是一时之功，大连市国税局将持续守正出新，形成既有延续性又富有创新思维的科学优化绩效管理指标体系，寻求绩效管理的新突破。大连国税局待遇怎样。计算公式为：减免所得税金额=支付给残疾职工工资额计算的加计扣除的部分*企业适用税率纳税人在季度预缴申报时将换算的减免税额填报在《企业所得税预缴纳税申报表》第9行中，年度纳税申报时填报在《企业所得税年度纳税申报表》附表七《免税所得及减免税明细表》第43行中，减免税金额不得超过纳税人当年应交所得税额。

4.为了解决考评差异化、指标不能如实反映工作成效等问题，该局顺应变化，将行政处室和业务处室合并考评，所辖区市县征收局和稽查局合并考评，调整分值为千分制。(2括号未批准减免税的纳税人，继续申报纳税。

5.减负设计更能抓住关键指标，分清主次考评，避免面面俱到，找准绩效管理与税收工作的结合点。

1.绩效管理已经成为税务工作中不可或缺的有力抓手，指引和规范着各项工作。根据消费税税法的规定，对于用外购或委托加工的已税消费品边疆生产应税消费品，在计征消费税时可以扣除外购已税消费品所买价或委托加工已税消费品代收代缴的消费税。实际工作中发现的问题，要及时上报市局(政策法规处)。

2.为贯彻执行上述文件精神，结合我局实际，现就有关操作事宜提出如下具体意见：关于增值税即征即退政策的执行问题主管国税机关应按月退还增值税，当月已交增值税不足退还的，可在当年已交增值税中退还，仍不足退还的可结转当年以后月份退还。大连国税副省级，由国家税务总局直接管理，与辽宁省税务局待遇相当。

3.大连市国税局局长赵福增表示，我们更需要通过不断的总结完善，持续优化指标、改进方法、提高效率，真正地发挥绩效管理指挥棒的作用。

4.企业安置残疾人员或在职职工人数发生变化的，应当按照国税发[2006]112号文件第四条规定向主管国税机关申报。(4括号上述问题在汇算清缴期内一并处理。

5.针对部分税务人员反映的指标任务重、不合理等问题，大连市国税局按照‘精简、优化、管用’的原则，对指标进行优化，切实提升了税务人员对绩效管理工作的认同感。局机关设16个行政处室、3个直属机构、5个事业单位，下辖15个征收局和4个稽查局。