百科知识
企业如何给员工办理社保
公司给员工办理社保小编表示,公司给员工办理社保的种类有:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。县级以上劳动保障行政部门的社会保险经办机构主管社会保险登记。(二)工作人员当场审验,材料齐全的,收回《社会保险登记证》,注销登记;材料不齐的,出具《一次性告知单》;(三)对参保单位未按规定办理社会保险变更注销登记的,下发《社会保险登记管理通知书》;对拒不改正的依法处理。
变更登记单位的以下社会保险登记事项之一发生变更时,应当自社会保险登记事项变更之日起30日内向参保地社保中心申请办理变更登记:单位名称、住所或地址、法定代表人或负责人、单位类型、组织机构统一代码、主管部门、隶属关系、基本账户开户银行。缴费专用...
企业办理社会保险须知一、新参统企业应办理《社会保险登记证》,需提供并填写以下材料:(一)提供《企业法人营业执照》副本复印件;(二)提供《组织机构统一代码证书》复印件;(三)提供法人身份证复印件;(四)填写《北京市社会保险单位信息登记表》。办...
凡在参保范围内的单位,在领取营业执照之日起30日内,企业经办人员应携带相关资料原件及复印件,到地税登记所在地的沈阳市养老保险管理分中心即时办理社会保险登记手续。接下来我们首先给大家介绍的就是企业如何办理员工保险,希望可以帮助到大家。企业办理...
小编认为企业应该给员工一份良好的保险保障。现在企业员工有权利要求公司给自己购买工伤保险,另一方面,企业职员自己也可以购买一些必要的商业险来作为企业员工工伤保险的补充险。对于员工的企业员工工伤保险购买要求,企业一般是通过购买社保来实现其要求的...
目前很多正规企业都会给员工购买保险,包括:养老、医疗、失业、工伤、生育五个保险,再加上住房公积金,简称“五险一金”。而这些保险的费用主要是按工资总额来计算的,那么到底企业是如何给员工购买保险的呢?在获得相关部门准许之后才能为自己的员工购买保...
员工社保办理流程简单概述:1,签订劳动合同2,带公司营业执照、公章到劳动局登记3,确定申报基数4,缴费员工社保办理流程有两种方式:1,以个人名义缴纳。以个人名义缴纳需要到户口所在地社保局申请,需要携带资料包括本人身份证、近期免冠一寸照片两张...
员工团体意外险就是以一张保单保全部员工的一种保险,保费低,保障高是它最大的优势,企业购买员工团体意外险,不仅可以分担员工发生意外时产生的医疗、伤残、死亡抚恤金等费用,转移企业财务风险,也是对员工及员工家庭负责的最好体现。只是企业该如何购买员...
一般单位,在职工正式入职时都会为其购买五险一金,包括养老保险,医保险和工商保险等,但有些企业会给员工买意外保险。给员工买意外保险需要哪些资料给员工买意外保险很简单,一般需要提供公司组织代码证,营业执照、公章、被保险员工一般要求在5人以上、被...
前不久,42岁的李某,在括苍镇一家工艺品厂锯割木板时,不慎左眼被木屑击中受伤,疼痛不已,老板徐某发现后立即关掉电锯,并急送医院进行治疗,后经医生诊断为虹膜根部离断、视网膜脱离。据了解,虽然李某受伤的主要原因是其操作机器不慎所致,但出于对员工...
企业社保如何办理申办条件具有《企业法人营业执照》或《营业执照》的本市城镇企业。企业社保如何办理办事程序1、符合办理规定,社保经办机构打印相应《核定表》一式二份,单位经办人签名确认后,与社保经办机构各执一份。以上对针对上海企业社保如何办理登记...
新生儿社保怎么办理新生儿参加医保的政策各地不同,有的在出生前即可办理参保,有的地方新生儿落地后即可办理参保。新生儿家长可凭本人的参加社保证明或新生儿的户口簿等材料到户籍地的社保经办机构为新生儿办理参加居民医保手续。
现在已经有很多的公司或者个人会投保工伤保险,那么我们首先一起来了解工伤保险的范围。缴费单位的工伤保险登记事项发生变更或者缴费单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起30日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销工伤保险登记手续。缴费单位必须在...
社会保险费的缴纳缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。(一)缴费金额确定社保中心根据单位的申报情况,于每月月末向单位邮寄《上海市(城镇)社会保险费缴纳通知书》,告知单位和个人应缴纳的社会保险费总额。(三)扣款处理通过缴费专用卡缴纳社...
企业购买社保为员工缴纳社会保险,是对职工的一种保障措施。即使有员工主动承诺放弃社保,因这种承诺违反法律规定,也是无效的。及时职工写下书面声明,自愿放弃办理社保,用人单位也要为职工补办社会保险。劳动争议仲裁委员会审理后认为,郑先生虽作出书面声...
企业需要重视员工的人身安全,保障各类意外事故发生的风险,企业才能长远、健康地发展。企业主为员工购买的意外险一般团体意外险。因为,当员工发生意外伤害事故理赔,必然伴随劳资纠纷。一般团体意外险投保的人数,不得低于5至6人。团体意外险售后服务方面...
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