2022年养老金涨幅4%了 退休人员每月养老金涨会如何调

2022年养老金涨幅4%了，哪类退休人员每月养老金涨比较多？

2022年养老金涨幅已经在5月底正式敲定了，调整比例为4%，调整基数是2021年全国机关企事业单位退休人员月人均基本养老金，将使1.3亿退休人员受益。2021年人均月基本养老金为2987元，预估人均每月上涨120元左右。

4%的涨幅，不算高，不算低，符合大家的预期，与2021年4.5%的涨幅相比，低了0.5个百分点，人均大约少涨15元左右。自2005年我国开始进行养老金调整以来，涨幅整体呈现下降趋势，2015年之前涨幅都在10%以上，2016年降至6.5%，2017年降至5.5%，2018年到2020年稳定在5%，2021年进一步下调至4.5%。所以说，今年的养老金上涨4%，也是养老金整体调整趋势下滑后的合理上涨水平。

今年的养老金调整还有两个看点：一是强化挂钩调整比重;二是适当提高倾斜调整水平。这就意味着，各省市的养老金调整要以人社部的调整通告为基础，重要体现三个方面：一是养老金调整的上限是4%，不得突破;二是加大挂钩调整的比重，不仅要体现工龄挂钩，也要体现基本养老金挂钩;三是适当提高对高龄等三类退休人员倾斜调整的比例。不同的退休人员，都将在今年的养老金调整中，上涨金额不等的养老金，有人会高于120元的平均水平，也有人会达不到平均水平。

从养老金调整的方法上来看，定额调整人人都有份，上涨金额相等;挂钩调整体现多缴多得长缴多得的调整思想;倾斜调整是对三类人员的特殊照顾，符合条件的人才能享受此项待遇。对照调整方法，有3类退休人员有机会上涨200元以上：一是工龄长养老金高的人;二是高龄养老金高的人;三是企退部队转干部养老金偏低的人员，下面带领大家一起详细了解一下。

第一类人，工龄长、基本养老金高的人

挂钩调整历来都是养老金调整方法中非常重要的一环，今年还要适当加大挂钩调整的比重，特别强调“应与退休人员本人缴费年限和基本养老金水平挂钩”，这说明养老金调整越来越重视参保人员的工龄和缴费水平了，实质上是对多缴费、长缴费的一种激励，倡导大家早缴费、多缴费。

涨幅4%，只是一个平均数据，有些人的涨幅会高于4%，有些人会低于4%。按照全国人均养老金2987元上涨约120元来推算，上涨200元就需要退休人员每月养老金为200/0.04=5000元，这样的养老金水平已经高出人均水平2000元，已经非常高了。能达到这样养老金水平的人不是很多，特别是对于刚刚退休没有几年的人来说，达到这种水平就更难了。

第二类人，高龄养老金高的退休人员

2022年的养老金调整将继续对高龄人员进行倾斜调整，适当提高他们的养老待遇，给他们多增发一些养老金。养老金高的人主要有两种，一种是退休时因为工龄长、缴费水平高;一种是退休时工龄一般，但是退休多年后，因为养老金每年都在上涨，到了70多岁，养老金也比较高了。在享受高龄倾斜的同时，因为同时挂钩调整基本养老金也不少，上涨200元以上的可能性就非常大了。

以河南省为例，在2021年的养老金调整中，年满65岁就可以享受高龄倾斜，岁数越大，调整水平就越高，年满80岁不满85岁的，增加40元，年满85岁不满90岁的，增加50元，90岁以上的增加60元，如果该省某位退休人员是90岁，养老金上涨200元的概率是非常大的。

再以2021年山东省养老金调整方案为例，其高龄倾斜在全国来说都是一大亮点。具体来说，在2020年度达到70岁、75岁和80岁时，会加发一笔养老金补贴，退休人员每月分别增加290元、190元和360元的养老金。根据各省养老金调整的一贯性，下年度的调整方案与上年度调整方案不会有太多的变动，山东省大概率会保留这种高龄倾斜方法。这样不仅容易上涨200元以上，符合条件的高龄老人，还能上涨400多元。

第三，企业退休部队转干部退休后养老金较低的人员

企业退休部队转干部，由于参加养老保险时间短，缴费时间短，影响了退休时的养老金待遇。为了确保此类群体的养老金待遇，要“确保安置到地方工作且已参加基本养老保险的企业退休部队转干部基本养老金不低于当地企业退休人员基本养老金平均水平”，如果调整养老金后，企退部队转干部每月的养老金低于当地的平均水平，就需要补足差额，假如当地人均养老金为3500元，企退部队转干部养老金只有3000元，需要补差500元，实际每月的养老金待遇为3500元。

综上所述，今年的养老金调整能上涨200元以上的退休人员，主要是工龄长养老金高、享受高龄倾斜养老金高和企退部队转干部养老金偏低的等三类人员，主要包括工龄40年左右、养老金超过5000元、部队转干部养老金偏低的退休人员。由于每个人的具体情况不同，具体上涨的金额是多少，每个人都会有不同的答案。