绩效工资如何计算？绩效工资算不算基本工资？

薪酬是一个广义的概念，除了基本年薪、绩效年薪和任期激励之外，还有很重要的一部分包括住房公积金等福利性待遇，只有统一监管规范好这两部分，才算是全口径的监管，才能堵住相关漏洞。有多少人知道我们的工资到底是怎么计算的呢?绩效工资如何计算的?

绩效工资每月发放数额计算方法：

1、行政人员、工勤人员(岗位绩效工资标准-奖励性绩效工资)/12

2、其他专业技术人员、辅导员(课时费计算方法与兼职教师相同)(岗位绩效工资标准–科研绩效工资-奖励性绩效工资)/12+课时费/6

3、专任教师津贴工资/12+课时费/6在这里需要注意的是：专任教师的标准课时量为Z。如一年的课时量多余Z，则多余Z的部分按照超课时单价计算。具体计算方法：假如A老师上半年课时量为X，下半年课时量为Y，应完成课时量为Z。

上半年每月的绩效工资为：

若X<=Z，津贴工资/12+课时单价*X/6;

若XZ，津贴工资/12+[课时单价*X+超课时单价*(X-Z)]/6

下半年的绩效工资为：

若X+Y<=Z，津贴工资/12+课时单价*Y/6;

若X+YZ，

(1)若X=Z，津贴工资/12+超课时单价*Y/6;

(2)若X

4、兼职教师课时(岗位)绩效工资/12+津贴工资/12+课时费/6(+职务工资/12)

在这里需要注意的是：兼职教师的标准课时量为140。如一年的课时量在140-240，则多于140少于240的部分按照课时单价折半计算，多于240的部分作为贡献。

具体计算方法：

假如A老师上半年课时量为X，下半年课时量为Y，应完成课时量为Z。

上半年每月的绩效工资为：

若X<=140，课时(岗位)绩效工资/12+津贴工资/12+超课时单价*X/6;

若X140，课时(岗位)绩效工资/12+津贴工资/12+[超课时单价*140+超课时单价/2*(X-140)]/6

下半年的绩效工资为：

若X+Y<=140，课时(岗位)绩效工资/12+津贴工资/12+超课时单价/2*Y/6;

若140

(1)若X=140，课时(岗位)绩效工资/12+津贴工资/12+超课时单价*Y/6;

(2)若X<140，课时(岗位)绩效工资/12+津贴工资/12+[超课时单价*(140-X)+超课时单价/2*(X+Y-140)]/6

若X+Y240，课时(岗位)绩效工资/12+津贴工资/12+[超课时单价*(140-X)+超课时单价*(X+Y-140)]/6

(1)X240，课时(岗位)绩效工资/12+津贴工资/12

(3)X<140，课时(岗位)绩效工资/12+津贴工资/12+[(140-X)*超课时单价+100*超课时单价/2]/6

综上所述，行政人员、工勤人员，(岗位绩效工资标准-奖励性绩效工资)/12，其他专业技术人员、辅导员(课时费计算方法与兼职教师相同)(岗位绩效工资标准–科研绩效工资-奖励性绩效工资)/12+课时费/6。专任教师，津贴工资/12+课时费/6;在这里需要注意的是：专任教师的标准课时量为Z。如一年的课时量多余Z，则多余Z的部分按照超课时单价计算。

绩效工资算不算基本工资?

基本工资属于绩效工资，绩效工资属于工资。绩效工资由四部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。