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事业单位员工社保缴纳比例及计算方法事业单位员工社保缴纳比例及计算方法
事业单位员工社保缴纳比例及计算方法
每月扣多少五险一金?
作为一名事业单位员工,每个月的工资除了基本工资外,还需要扣除五险一金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。具体扣除金额如下:
1. 养老保险:扣除比例为8%,工资基数为缴费上限(2019年为23721元),即每月最高扣除1897.68元。
2. 医疗保险:扣除比例为2%,工资基数为缴费上限(2019年为23721元),即每月最高扣除474.42元。
3. 失业保险:扣除比例为0.5%,工资基数为缴费上限(2019年为23721元),即每月最高扣除118.68元。
4. 工伤保险:由用人单位全额缴纳,员工无需扣除。
5. 生育保险:由用人单位全额缴纳,员工无需扣除。
6. 住房公积金:扣除比例为12%,工资基数为缴费上限(2019年为23721元),即每月最高扣除2846.52元。
综上所述,每个月事业单位员工需要扣除的五险一金总额为:1897.68+474.42+118.68+2846.52=5337.3元。
养老保险缴纳比例及计算方法
养老保险是五险一金中最重要的一项,也是最为复杂的一项。下面我们来详细介绍养老保险的缴纳比例及计算方法。
1. 缴纳比例
根据国家规定,养老保险的缴纳比例为8%,其中用人单位需缴纳6%,员工需缴纳2%。
2. 缴费基数
养老保险的缴费基数是指员工的工资收入。根据国家规定,缴费基数应当在社会平均工资的1至3倍之间。具体来说,每年社会平均工资会进行调整,2019年的社会平均工资为9042元,因此缴费基数应当在9042元至27126元之间。
3. 缴费上限
缴费上限是指养老保险缴费基数的最高限额。根据国家规定,缴费上限为社会平均工资的3倍,即2019年的23721元。
4. 缴费下限
缴费下限是指养老保险缴费基数的最低限额。根据国家规定,缴费下限是最低工资标准的60%,具体数额由各地区***根据当地最低工资标准来确定。
5. 计算方法
员工的养老保险缴费=缴费基数×缴纳比例
用人单位的养老保险缴费=缴费基数×缴纳比例
例如,某员工的月工资为10000元,缴费基数为10000元,养老保险缴纳比例为8%。则该员工的养老保险缴费=10000×8%×2%=160元,用人单位的养老保险缴费=10000×8%×6%=480元。
医疗保险缴纳比例及计算方法
医疗保险是五险一金中的另一项重要保险,下面我们来介绍医疗保险的缴纳比例及计算方法。
1. 缴纳比例
根据国家规定,医疗保险的缴纳比例为2%,其中用人单位需缴纳1%,员工需缴纳1%。
2. 缴费基数
医疗保险的缴费基数与养老保险的缴费基数相同,都是员工的工资收入。缴费基数应当在社会平均工资的1至3倍之间。
3. 缴费上限
缴费上限是指医疗保险缴费基数的最高限额。根据国家规定,缴费上限为社会平均工资的3倍,即2019年的23721元。
4. 缴费下限
缴费下限是指医疗保险缴费基数的最低限额。根据国家规定,缴费下限是最低工资标准的60%,具体数额由各地区***根据当地最低工资标准来确定。
5. 计算方法
员工的医疗保险缴费=缴费基数×缴纳比例
用人单位的医疗保险缴费=缴费基数×缴纳比例
例如,某员工的月工资为10000元,缴费基数为10000元,医疗保险缴纳比例为2%。则该员工的医疗保险缴费=10000×2%×1%=20元,用人单位的医疗保险缴费=10000×2%×1%=20元。
失业保险缴纳比例及计算方法
失业保险是保障员工在失业期间的基本生活费用的一项保险,下面我们来介绍失业保险的缴纳比例及计算方法。
1. 缴纳比例
根据国家规定,失业保险的缴纳比例为0.5%,其中用人单位需缴纳0.2%,员工需缴纳0.3%。
2. 缴费基数
失业保险的缴费基数与养老保险和医疗保险的缴费基数相同,都是员工的工资收入。缴费基数应当在社会平均工资的1至3倍之间。
3. 缴费上限
缴费上限是指失业保险缴费基数的最高限额。根据国家规定,缴费上限为社会平均工资的3倍,即2019年的23721元。
4. 缴费下限
缴费下限是指失业保险缴费基数的最低限额。根据国家规定,缴费下限是最低工资标准的60%,具体数额由各地区***根据当地最低工资标准来确定。
5. 计算方法
员工的失业保险缴费=缴费基数×缴纳比例
用人单位的失业保险缴费=缴费基数×缴纳比例
例如,某员工的月工资为10000元,缴费基数为10000元,失业保险缴纳比例为0.5%。则该员工的失业保险缴费=10000×0.5%×0.3%=15元
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武汉社保缴费标准及计算方法