工资、薪金支出的扣除标准

工资薪金支出的税前扣除：

1.企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。

2.企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。

3.三项经费

(1)企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。

(2)企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。

(3)企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

工资薪金支出包含： 基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。（不包括独生子女补贴）。

扣除原则和范围

(一)税前扣除项目的原则

包括：权责发生制原则、配比原则、相关性原则、确定性原则、合理性原则。

(二)扣除项目范围

企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。

1.成本

是指企业销售商品(产品、材料、下脚料、废料、废旧物资等)、提供劳务、转让固定资产、无形资产(包括技术转让)的成本。

2.费用

是指企业每一个纳税年度在生产、经营商品及提供劳务等过程中发生的销售费用、管理费用和财务费用，已计入成本的有关费用除外。

3.税金

在发生当期扣除

消费税、城市维护建设税、出口关税、资源税、土地增值税(房地产开发企业)、房产税、车船税、城镇土地使用税、印花税、环境保护税

教育费附加和地方教育附加(视同税金扣除)

在发生当期计入相关资产的成本，在以后各期分摊扣除

车辆购置税、契税、耕地占用税、进口关税、按规定不得抵扣的增值税等

4.损失

(1)损失的范围——指企业在生产经营活动中发生的固定资产和存货的盘亏、毁损、报废损失，转让财产损失，呆账损失，坏账损失，自然灾害等不可抗力因素造成的损失以及其他损失。

(2)按损失净额扣除——企业发生的损失，减除责任人赔偿和保险赔款后的余额，依照国务院财政、税务主管部门的规定扣除。

(3)企业已经作为损失处理的资产，在以后纳税年度又全部收回或者部分收回时，应当计入当期收入。

5.其他支出

是指除成本、费用、税金、损失外，企业经营活动中发生的与生产经营活动有关的、合理的支出，以及符合国务院财政、税务主管部门规定的其他支出。

更多注册会计师精彩内容，请关注东奥注册会计师频道。