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人社部通知2019 五类休假标准已发布快来看
对于上班族来说,除了关心工作的事情,也关心休假的问题。比如年休能休几天?相信许多人对此都不太懂。不妨来看看人社部2019年最新发布的通知吧。相信看完之后,你就十分清楚了。
1、休息日标准。休息日又称公休假日,是劳动者满一个工作周后的休息时间。根据国务院规定一周休息2天,企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。
2、法定年节假日标准。我国现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。
3、年休假标准。2007年国务院颁布《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号),明确规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2008年《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》和《企业职工带薪年休假实施办法》公布实施。
4、探亲假标准。根据规定,职工工作满1年,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的假期待遇(每年1次,假期30天),与父亲、母亲都不能住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的假期待遇(未婚职工每年1次,假期20天;已婚职工每4年1次,假期20天)。同时,单位应根据需要给予路程假。探亲假期包括公休假日和法定假日在内。
5、婚丧假标准。按照《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由单位酌情给予1-3天的婚丧假。另外可根据路程远近,给予路程假。
以上就是休息日等五类休假的标准,一定要提前搞清楚哦。如果你所在的公司有违背上述规定的,可以向公司表达自己的意见。当遭到不合理的对待时,可以向有关部门寻求帮助。
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